Coachingul pentru manageri este o relatie de sprijinire a companiei, la nivelul functiilor cu autoritate si responsabilitate manageriala, de catre un Executive Coach cu experienta, care foloseste o diversitate de tehnici si metode comportamentale pentru a-i ajuta pe manageri sa defineasca corect si sa atinga setul de obiective generate de schimbarea prin implementarea sistemului ERP: definirea modului de lucru, motivarea echipei din subordine, crestere a performantelor personale si ale echipei si drept urmare, sa imbunatateasca eficienta organizatiei sale si rezultatele procesului de schimbare organizationala.

Coachingul pentru manageri sau Executive Coaching are rolul de a concepe si facilita schimbarea si de a imbunatati performanta  managerului.

Beneficiile procesului de Executive Coaching:

  • cunoasterea si intelegerea propriilor calitati si limitari si a organizatiei ca intreg, proces prin care managerul devine mai flexibil si mai adaptabil
  • depasirea barierelor din fata schimbarii si clarificarea nevoilor, a valorilor, a viziunii si obiectivelor
  • recunoasterea si gestionarea mai eficienta a stresului
  • dobandirea de aptitudini de comunicare avansate, de leadership, de prezentare, de planificare, si de delegare
  • cresterea capacitatii de a conduce, de a reproiecta, restructura si de a gandi strategic
  • solutionarea eficienta a conflictele profesionale
  • dezvoltarea de aptitudini avansate de comunicare prin: maximizarea interactiunilor verbale si non verbale, ascultarea activa, furnizarea feed-backului intr-un mod constructiv si intelegerea, anticiparea si adaptarea tiparelor de comunicare
  • cautarea si gasirea de strategii mai bune de invatare
  • optimizarea modului de fixare a obiectivelor, de stabilirea a prioritatilor lor si de management al timpului
  • imbunatatirea aptitudinile de delegare
  • cresterea capacitatii de a conduce echipa sau departamentul prin planificare strategica, negociere, rezolvarea problemelor
  • atingerea obiectivelor